Bonjour,

Derrière chaque salarié se trouve un individu – une personne – ce n’est point une lapalissade de le rappeler ! Et « Je » veux exister dans son travail… Pourquoi ? Parce qu’il fait un travail et se fait par ce travail : c’est son travail ! Cette dimension existentielle ne tiendra jamais dans un règlement intérieur et dans une convention collective ; elle ne se résoudra jamais toute entière dans un style de management et dans une séance de coaching… La reconnaissance existentielle d’un salarié est nourrie d’une foule de comportements, d’attitudes et de réactions à son égard, elle peut être formelle et informelle, quotidienne et événementielle, elle est à la fois symbolique, affective et matérielle…

« Il est temps de remettre l’homme au centre des préoccupations de l’organisation et de l’entreprise… » Dr Patrick Légeron - Directeur général Cabinet Stimulus / Médecin Psychiatre dans Agir Magazine n°17

Pour son nouveau numéro, Agir Magazine consacre un dossier spécial à la Reconnaissance Professionnelle. L’entreprise est avant toute chose une communauté humaine qui tisse ses liens au quotidien, un lieu de vie et d’échanges pour tous ceux qui la constituent, pouvant être source d’épanouissement personnel et professionnel… C’est un autre regard porté sur l’entreprise et son fonctionnement. Un regard où « l’émotionnel » (re)prend toute sa place par rapport à « l’intellectuel ». Cette approche replace la relation au cœur du fonctionnement de l'entreprise, en privilégiant la dimension humaine dans l'organisation, pour mieux maîtriser les sources de conflits.

C’est prouvé, l’absence de reconnaissance professionnelle est une des principales causes de troubles psychosociaux au travail (stress…). Il est donc urgent d’en prendre conscience pour améliorer les conditions de vie au travail et la qualité de vie au travail !

Thierry Niewiadomski, directeur de la rédaction et spécialiste de la question, se tient prêt à répondre à toutes vos questions. Par ailleurs, si vous souhaitez recevoir le magazine en service de presse, n’hésitez pas à me contacter. Vous pouvez également vous rendre sur la version Bêta de notre portail, www.agir-mag.com , où vous trouverez tous les articles d’Agir Magazine depuis son lancement. Bientôt, une véritable plateforme d’information en matière de Qualité de vie au travail verra le jour avec plusieurs espaces intéractifs.

En attendant, je reste à votre disposition pour tout complément d’information.

Bien à vous,

Joseph Grimmer

AGIR Magazine
134, Avenue de Villiers
75017 Paris
Tél : 01.56.79.10.98
Fax : 01.56.79.10.99

Mél : presse@axepartner.com
www.agir-mag.com